凝聚共识 文化同行 ——珙县华洁成功举办企业文化宣贯会

    为进一步统一思想、凝心聚力，推动公司企业文化落实落地，打造文化软实力，推动公司持续健康发展，8月16日，珙县华洁召开企业文化宣贯会，公司董事长邓华、总经理邓超、常务副总经理李彬出席会议并讲话。

    会议伊始，邓超总经理首先诠释了召开企业文化宣贯会的重要性和必要性，他强调，“靠谱”不仅是企业核心价值观，更是公司全体员工应当秉持的行为准则。每一位华洁员工都应成为“靠谱”文化的践行者和传播者，共同构筑公司发展的坚实基石。

    针对员工技能提升和岗位要求，邓超总经理提出了明确的要求——应知会知。他指出，员工必须全面掌握工作流程、专业技能，通过系统的培训和考核，确保每位员工在合规后上岗，严格遵守安全操作规程，满足相关标准；同时要完善制度考核办法，实现全员覆盖，努力营造积极向上的工作氛围，增强标准化工作的执行力，不断提升公司管理效能，实现降本增效；规范管理层级，要求各部门清晰定位岗位人员职责，做好上传下达工作，确保信息畅通无阻，明确每位员工的角色职责，及时反馈工作开展情况，提升团队统一性。最后，总经理强调了增强团队意识的重要性。只有团队成员心往一处想、劲往一处使，才能克服前进道路上的各种困难和挑战。

    李彬常务副总经理首先肯定了公司在董事长邓华和总经理邓超的领导下，以及全体员工共同努力下取得的显著成就。同时也指出了公司目前存在的问题，特别是安全问题，这是影响公司生存和发展的重大隐患。他引用了海因里希法则和“四不放过”原则，强调了安全生产的重要性和紧迫性，要求全体员工必须时刻绷紧安全这根弦，严格遵守“五想五不干”的安全行为准则和八大特殊作业规范。

    针对当前公司正处于股改、转型升级、追赶跨越、高质量发展的关键时期，李彬常务副总经理提出了四点具体要求：一是提高站位，做到高标定位、争创一流；二是聚焦能力提升，做到与时俱进、实干笃行；三是坚持一流标准，做到严谨周到、高效高质；四是狠抓作风建设，做到团结共事、风清气正。他鼓励全体员工要始终保持担当、激情与斗志，不断学习、创新、超越，为公司的发展贡献自己的力量。

    邓华董事长深刻阐述了“靠谱”的含义，强调“靠谱”不仅是华洁的企业文化核心，更是每一位员工应当秉持的工作态度和人生哲学。在当前全球经济环境波动、行业技术革新加速、市场需求快速变化的背景下，华洁需要依靠全体员工的共同努力，保持初心，稳步前行，实现企业的可持续发展目标。同时还总结了公司近期在管理、工作落实等方面存在的问题，并提出了相应的改进措施。董事长强调，直面问题、勇于接受批评是华洁人应有的态度，只有不断完善自我，才能推动公司更加健康、稳定地发展。

    最后，邓华董事长以坚定而鼓舞人心的语气表示，华洁是一艘经历过大风大浪的船，相信在全体员工的共同努力下，一定能够开往更广阔的天地。她呼吁全体员工要深刻理解和认同公司的企业文化，将其内化于心、外化于行，真正做到言行一致、表里如一，共同为华洁的未来发展贡献更多价值与力量。同时，她也希望员工们能够发挥主人翁精神，为公司的发展出谋划策、贡献力量，共同推动华洁向着更高的目标迈进。

    此次企业文化宣贯会的成功举办，不仅增强了员工对公司企业文化的认同感和归属感，也为公司未来的发展奠定了坚实的思想基础。相信在全体员工的共同努力下，华洁环保一定能够迎来更加辉煌的明天！