分享心得 凝聚智慧 激发企业文化建设新活力

    11月11日，企业文化宣贯会优秀心得体会分享会在临港三楼会议室召开，此次分享会旨在展示员工对公司文化、核心价值观及个人成长的深刻理解和感悟，进一步激发企业文化建设新活力，提升团队凝聚力。

    会上，副董事长助理李彬对评选出来的优秀心得体会进行表彰，并宣读了获奖人员名单。

    随后，7名获奖代表依次分享了他们的心得体会。业务部部长陈红秀通过“何为靠谱”、“工作中贯穿执行企业文化精神”分享对“靠谱”文化的理解和具体的落实行动，并建议通过建立制度、激励、反馈评估、完善内部沟通机制等践行公司企业文化。

    市场部副部长王海娟从“明责笃行”、“推己及人”、“自难易彼”三个方面分析部门各小组工作职责、阐述如何站在领导、下级、客户、同事、自我的不同角度开展工作，并提出工作改进的具体措施。

    工程技术部部长孟凡明从“责任感、自律和自我管理”阐释对靠谱的理解，并提出需要做到：树立正确的目标、坚持不懈的努力、有良好的自我管理能力、时间管理、培养情绪管理、保持积极心态、坚持自我反思等。

    行政部部长朱坤从工作态度、工作能力、工作成果方面对过去工作进行反思，“有没有扛起这面大旗，有没有拼尽全力”，并提出用“靠谱”意识落实到每一项工作中，推进股改之后的变更工作、明确责任、勇于担当、注重团队协作等。

    财务部部长孙星琼从“靠谱”的三层含义——负责、清晰、自驱分别对财务工作进行分析阐述，并提出相应改进措施；同时提出践行靠谱企业文化的部门具体行动和个人成长计划。

    环评部副部长曾滟从公司文化的理解与感受、公司文化的影响、看法与建议、如何推广及运用四个方面进行分享，希望公司上下能够加强团结协作、树立客户至上理念、持续创新精神、坚持诚信经营原则。

    安全环保副总监谭先文通过宣贯会上邓华董事长、邓超副董事长、李彬副董事长助理的讲话精神，深入理解“靠谱”企业文化，分享个人学习体会、反思工作中存在的不足，并对今后工作进行规划。

    分享结束后，李彬副董事长助理肯定了大家对公司文化的深刻理解和积极践行，并指出企业文化是企业生存和发展的灵魂，要充分认识建设企业文化的重要意义。他强调，各部门要进一步加强文化建设，将企业文化融入到日常工作的各个环节中；要加强员工培训和引导，提升员工对企业文化的认同感和归属感；要建立健全企业文化建设的长效机制，确保企业文化建设取得实效。